Text copied to clipboard!

Otsikko

Text copied to clipboard!

Rekrytointijohtaja

Kuvaus

Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja dynaamista rekrytointijohtajaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation rekrytointistrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta. Sinun tulee varmistaa, että rekrytointiprosessimme ovat tehokkaita, oikeudenmukaisia ja houkuttelevat parhaita kykyjä. Tehtäväsi on johtaa rekrytointitiimiä, kehittää suhteita sisäisiin sidosryhmiin ja ulkoisiin kumppaneihin sekä varmistaa, että rekrytointikäytännöt ovat linjassa yrityksen arvojen ja tavoitteiden kanssa. Sinun tulee myös analysoida rekrytointimarkkinoita ja tunnistaa uusia mahdollisuuksia parantaa rekrytointiprosesseja. Etsimme henkilöä, jolla on vahvat johtamistaidot, kyky työskennellä paineen alla ja intohimo kehittää rekrytointikäytäntöjä.

Vastuut

Text copied to clipboard!
  • Kehittää ja toteuttaa rekrytointistrategioita.
  • Johtaa ja ohjata rekrytointitiimiä.
  • Ylläpitää suhteita sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin.
  • Analysoida rekrytointimarkkinoita ja tunnistaa parannusmahdollisuuksia.
  • Varmistaa, että rekrytointiprosessit ovat tehokkaita ja oikeudenmukaisia.
  • Kehittää ja hallinnoida rekrytointibudjettia.
  • Seurata ja raportoida rekrytointimittareita.
  • Osallistua työnantajabrändin kehittämiseen.

Vaatimukset

Text copied to clipboard!
  • Kokemus rekrytoinnin johtotehtävistä.
  • Erinomaiset johtamis- ja viestintätaidot.
  • Kyky työskennellä paineen alla ja mukautua muuttuviin tilanteisiin.
  • Vahva ymmärrys rekrytointimarkkinoista ja -trendeistä.
  • Kokemus rekrytointistrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta.
  • Kyky analysoida ja raportoida rekrytointimittareita.
  • Kokemus budjetin hallinnasta.
  • Intohimo kehittää rekrytointikäytäntöjä.

Mahdolliset haastattelukysymykset

Text copied to clipboard!
  • Kerro kokemuksestasi rekrytointistrategioiden kehittämisessä.
  • Miten varmistat, että rekrytointiprosessit ovat oikeudenmukaisia?
  • Kuvaile tilannetta, jossa jouduit mukautumaan muuttuviin rekrytointitarpeisiin.
  • Miten analysoit ja raportoit rekrytointimittareita?
  • Kerro esimerkki siitä, miten olet kehittänyt työnantajabrändiä.